Hopp til hovedinnhold
KATEGORI

HMS & ansatte

HR-systemer, lønnshåndtering, HMS og bedriftshelse.

HMS (helse, miljø og sikkerhet) er lovpålagt for alle norske bedrifter med ansatte. Her sammenligner vi digitale HMS-systemer, bedriftshelsetjenester og ansattgodeplattformer som gjør det enklere å oppfylle kravene.

ALLE TJENESTER 7 tjenester
Simployer

Nordens største HR-system med 1,2 millioner brukere og innebygd juridisk ekspertise.

Dottie HR

Enkelt norsk HR-system fra Visma — fra 39 kr per ansatt per måned.

Planday

Vaktplanlegging og timeregistrering for skiftbaserte bedrifter — del av Xero.

Quinyx

Avansert vaktplanlegging med AI-optimalisering — for større kjeder og enterprise.

Avonova

Nordens største bedriftshelsetjeneste — over 16 000 bedriftskunder og 50+ kontorer.

Falck

Internasjonal aktør med bredt tilbud innen HMS, BHT og førstehjelpskurs.

Arbeidstilsynet

Den offentlige myndigheten i Norge for arbeidsmiljø, HMS-regler og ansattes rettigheter.

Noen lenker er sponsede eller gir oss provisjon. Det påvirker ikke prisen for deg.

Hva er kravene til HMS?

Etter arbeidsmiljøloven må alle norske bedrifter med ansatte ha et systematisk HMS-arbeid. Dette inkluderer skriftlige rutiner, risikovurderinger, vernerunder, avvikshåndtering og dokumentert opplæring.

For bransjer med høy risiko (bygg/anlegg, industri, restaurant) er kravene strengere — du må ha bedriftshelsetjeneste (BHT) godkjent av Arbeidstilsynet. Dette er lovpålagt for visse bransjer og koster typisk 1 500-3 000 kr per ansatt per år.

Digitale HMS-systemer som Compendia, Itera HMS eller Stamina gjør jobben enklere — du får ferdige maler, automatiserte vernerunder, og dokumentasjon klar til Arbeidstilsynets kontroll. Pris fra 200-500 kr per ansatt per måned.

Hva bør du tenke over før du velger?

For små bedrifter (under 10 ansatte) og lav risiko-bransjer holder det ofte med en enkel HMS-håndbok du kan lage selv. Lexolves maler eller Bedriftsforbundets ressurser er gode utgangspunkt.

For mellomstore bedrifter (10-50 ansatte) er digitalt HMS-system verdt investeringen — du sparer tid på vernerunder, dokumentasjon og rapportering. Mange systemer kombineres med personalhåndbok og ansattportal.

Ansattgoder er ikke lovpålagt, men avgjørende for å tiltrekke og beholde ansatte. Helseforsikring (Storebrand, Gjensidige), treningsstøtte, og pensjonssparing utover OTP er populære goder. Plattformer som Benify samler alle godene i én app som ansatte kan bruke.