Få tilbud fra pensjon & otp
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) og pensjonsordninger for ansatte.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er lovpålagt for alle norske bedrifter med ansatte. Her sammenligner vi norske leverandører — fra digitale utfordrere som Duvi til etablerte storaktører som Storebrand og DNB.
Takk!
Forespørselen er sendt til leverandørene du valgte. De kontakter deg innen 24 timer.
Noen lenker er sponsede eller gir oss provisjon. Det påvirker ikke prisen for deg.
Hva er OTP og hvem er pliktig?
OTP står for obligatorisk tjenestepensjon og er lovpålagt for alle norske bedrifter med minst én ansatt som jobber 20 timer eller mer per uke. Minimumssatsen er 2% av lønn (mellom 0-12 G), men mange arbeidsgivere velger høyere sats (5-7%) som en konkurransefordel i kampen om ansatte.
Hvis bedriften er pliktig men ikke har OTP-avtale, kan Skatteetaten ilegge dagbøter på 250 kr per ansatt. Det er derfor viktig å få avtalen på plass så snart første ansatt registreres.
I tillegg til OTP er det vanlig å tilby innskuddsfritakforsikring (lovpålagt i pensjonsavtalen) som sikrer at sparingen fortsetter for syke eller uføre ansatte. Mange leverandører inkluderer dette i grunnpakken.
Hva bør du tenke over før du velger?
For små bedrifter (under 30 ansatte) uten kompliserte behov er Duvi førstevalget — de gir prisløfte og har bare ett produkt (pensjon). Forvaltningskostnad er flat 0,65% — typisk 250-500 kr per ansatt per år ved minimumssatsen.
For etablerte selskaper som vil ha pensjon + livsforsikring + helseforsikring i samme pakke, er Storebrand bransjeledende på ESG og har den bredeste produktporteføljen. DNB og Nordea gir gode pakker hvis du allerede har banken som leverandør.
Tips: LO- og YS-medlemmer kan få betydelige rabatter via fordelsprogrammene LOfavør (Fremtind/SpareBank 1) og YS (Nordea Liv) — ned mot 0,18%/år i forvaltning. Sjekk om dine ansatte kan være medlemmer.