Maler for ansettelser

Standard arbeidsavtale for fast ansatte — oppfyller lovkravene fra 1. juli 2024.

For prosjektansatte og vikarer — oppfyller arbeidsmiljølovens krav til midlertidig ansettelse.

For deltids- og tilkallingsansatte — med fleksibel arbeidstid og minimumsgaranti.

Lovpålagt etter 2022 hvis ansatte jobber hjemme. Klargjør rettigheter og plikter.

Lovpålagt attest når ansettelsesforhold slutter. Beskriver stillingstittel og varighet.

Må sendes før oppsigelse vurderes. Følger arbeidsmiljølovens § 15-1.

Skriftlig oppsigelse med saklig grunn og opplysningsplikt. Krever tidligere drøftingsmøte.

Frivillig avtale om fratreden — alternativ til oppsigelse. Inkluderer evt. sluttvederlag.

Varsel om permittering med 14 dagers frist. Brukes ved midlertidig arbeidsmangel.

Dokumentert advarsel ved brudd på arbeidsavtalen. Viktig før eventuell oppsigelse.